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Mobilité Professionnelle Externe et Développement des Compétences

Management - plus de Bac+5 - 09/09/2010 - Auteur : MBEZ1955 / Note du document : 17,00/20

Ce travail de recherche a pour objet de répondre à partir d’une revue de littérature et d’un test empirique aux questions suivantes :

1. Qu’est ce que c’est la mobilité professionnelle externe ? les différentes définitions, les déterminants, les causes et les effets.
2. Le développement des compétences est-il une source de mobilité professionnelle externe ?
3. Y a-t-il d’autres causes de la mobilité professionnelle externe ?

Notre méthode de recherche consiste dans une première étape à présenter les facteurs qui expliquent (du moins les plus pertinents) la mobilité professionnelle externe et sa relation avec le développement des compétences à partir d’une revue récente de la littérature pour enfin dégager le corps des hypothèses relatives à la problématique de notre recherche (chapitre 1 et 2).

Dans une deuxième étape (chapitre 3), nous essayons d’analyser les données empiriques collectées à partir d’un échantillon de convenance par le moyen d’un questionnaire.

Plan (193 pages)

Chapitre I. Evolution du contexte et son impact sur la mobilité professionnelle externe.
Section 1. L’entreprise face aux changements et aux aléas du marché.
Section 2. La restructuration des organisations et la mobilité professionnelle.

Chapitre II. Le développement des compétences et la mobilité professionnelle externe.
Section 1. La compétence.
Section 2. Le développement des compétences et la mobilitéprofessionnelle externe.
Section 3. La mobilité professionnelle externe et l’engagementorganisationnel.