Réussir son entretien

Entretien - 8 octobre 2008 - Auteur : Finance etudiant

L’entretien d’embauche ou de stage est l’élément déterminant dans la décision du recruteur. Souvent facteur de stress, l’entretien doit absolument être préparé en amont.

Anticipation des questions, élaboration d’une stratégie et découverte des besoins doivent être étudier pour arriver dans de bonnes conditions le jour J.

Ci dessous, quelques remarques, astuces et conseils pour vous aider à réussir votre entretien.

Un recrutement se fait :
- 40% sur les réponses aux questions et compétences
- 60% sur le feeling
L’entretien sert à discuter de tout ce qui n’est pas écrit sur le CV :
- comportement
- empathie
- niveau de stress
- énergie
- facilité d’élocution
- facteurs de motivation & démotivation
Il faut intéresser l’interlocuteur et lui faire passer un bon moment

Questions récurrentes lors de l’entretien

Présentez-vous
- 3 min maximum
- accrocher l’interlocuteur avec des faits essentiels
- se comporter comme pour une réunion avec son patron
- défendre ses intérêts
- ne pas hésiter
- montrer sa capacité à prendre des responsabilités
Pour quelles raisons dois-je vous embaucher ?
- lui montrer que vous pourrez être bénéfique à l’entreprise
- bien connaître l’entreprise pour souligné son implication
- attention : élément déterminant pour la suite
- attention : le diplôme et l’expérience ne suffisent pas
Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?
- repérer le point clé qui fait que cette entreprise est différente des autres
- privilégier une argumentaire sur le secteur d’activité ou sur le personnel
Pouvez-vous me donner vos 3 principales qualités et défauts ?
- trouver des qualités qui peuvent avoir un impact positif sur le poste choisit
- trouver des défauts qui peuvent également être une qualité (ex : perfectionniste = perte de temps, mais qualité optimal de travail)

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